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教育制度

パトライトでは各専門分野でのプロ集団を形成・育成することを目的として、独自の教育体系を確立しています。社員一人ひとりが自主性・創造性を発揮できる風土の下、チャレンジ精神のある人材がより飛躍できる環境が整っています。

教育制度

キャリアステージ別教育

新入社員、リーダー、管理職など、キャリアの階層に応じて求められるスキルの習得を目指すOff-JT。仕事の進め方やチームワーク、リーダーシップなどをゲーム形式のグループワークで実践的に習得。新任管理職向けにはマネジメント研修を実施するなど、社員のステップアップをサポートする体制が整っています。

語学教育

グローバルビジネスにおいて必須となる言語能力。パトライトは様々な形で社員の語学スキルアップを支援しています。特に、基本となる英語教育については、eラーニングやネイティブ講師による少人数制の社内レッスンの実施などバックアップが充実。英語以外の言語でも、社外の語学教室への通学制度があります。

社内制度

パトライトには社員満足の向上を図るための様々な社内制度があります。
ひとりひとりの満足の向上が、会社の満足そして夢の実現につながっていきます。

資格取得

スキルアップを応援!

専門知識を深めたい、もっと業務の幅を広げたい。
そんな前向きな気持ちを後押しする制度です。
情報処理、TOEIC、簿記など会社が認定している資格はその数40以上。
合格すれば受験費用と奨励金が授与されます。
さらに、受験前に「合格宣言」として全社に意気込みを発表すれば奨励金が2倍に!
やる気が周りに波及し、ポジティブなサイクルが生まれる特別ルールです。

資格取得イメージ

クラブ活動

業務外でのコミュニケーション

会社から公式クラブとして認定された団体は、
会社から活動費用の補助を受ける事ができます。
普段はなかなか顔を合わせる機会が少ない他部署の社員同士でも、
仕事抜きでざっくばらんにコミュニケーション。
実はこんな繋がりが、結果的に仕事をスムーズにするというのもよくあるコトです。

クラブ活動イメージ

積立有給休暇

ワークライフバランスを大切に

仕事と生活の両立支援を推進している当社では、
本来なら時効によって消滅してしまう有給休暇を、
特定の目的のために取得する事が出来ます。
育児や介護などのライフイベントのサポートを目的とした休暇はもちろん、
他にもバースデー休暇、結婚記念日休暇などユニークな休暇があります。

積立有給休暇イメージ
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