人材教育・研修制度
パトライトでは各専門分野でのプロ集団を形成・育成することを目的として、独自の教育体系を確立しています。社員一人ひとりが自主性・創造性を発揮できる風土の下、チャレンジ精神のある人材がより飛躍できる環境が整っています。
| 階層 | 階層別研修 | 選抜研修 | 全社教育＆制度 |
|---|---|---|---|
| 上級管理職 |
経営戦略
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アセスメント研修 マーケティング／経営戦略 |
品質·環境·BCP教育 企業論理／コンプライアンス教育 資格取得サポート制度 |
| 初級管理職 |
マネジメント
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| 中堅／リーダー社員 |
管理職準備
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| 若手社員 |
一人立ち
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| 新入社員 |
学生→社会人
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| 内定者 |
スタート助走
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- キャリアステージ別 教育
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パトライトでは各キャリアステージにおけるヒューマンスキル教育を大切にしています。
特に社会人基礎力を身に着ける入社内定から若手社員までのステージでは、社員一人ひとりの自主性・創造性を発揮できるよう、チェンジ・チャレンジ風土にて研修を実施しています。
- 全社 / 部門別 教育
- 企業ポリシー維持継続を図る全社教育はもとより、メーカーとして各専門分野でのプロ集団を形成・育成することを目的とした部門別教育にも力を入れています。DX推進の昨今、真のグローバル企業を目指すべく、オンライン英会話等の語学研修も活発に行っています。
部門別教育
実務に必要なスキルを習得！
語学研修・TOEIC・貿易実務・日商簿記・国際会計・労働安全衛生・社会保険・ビジネス実務法務・情報処理／セキュリティー・ネットワーク・マーケティング・知的財産管理・品質管理・開発／設計／技術（ソフト／回路／機構）・DX推進 など
福利厚生
パトライトには社員満足の向上を図るための様々な社内制度があります。ひとりひとりの満足の向上が、会社の満足そして夢の実現につながっていきます。
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- 仕事と育児／介護
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パトライトでは育児／介護休業制度や、リフレッシュデー（残業削減活動）を実施しています。
社員が仕事と生活の両立を実現できるような職場環境づくりを推進し、ワーク・ライフ・バランスの充実に積極的に取り組んでいます。
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- 共済会(親睦会補助・慶弔金制度)
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従業員と企業でお金を出し合って、加入者のライフイベントの際に慶弔金を給付や、社員間の交流を深める社内イベントの実施等を行い、会員相互の福利厚生を運営する仕組みです。
過去に実施した社内イベントはレストランやホテルでの忘年会・オンライン抽選会・カタログギフトの配布など、毎年時代に合った楽しいイベントを実施しております!
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- 資格取得奨励制度
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専門知識を深めたい、もっと業務の幅を広げたい。そんな前向きな気持ちを後押しする制度です。
情報処理、TOEIC、簿記など会社が認定している資格はその数50以上。合格すれば受験費用と奨励金が授与されます。さらに、受験前に「合格宣言」として全社に意気込みを発表すれば奨励金が2倍に!
やる気が周りに波及し、ポジティブなサイクルが生まれる特別ルールです。
- その他
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年次有給休暇:初年度付与(計画年休による大型連休推奨)・社宅制度・組合健康保険加入(契約保養所あり、
スポーツクラブ割引・人間ドック/インフルエンザ補助金・ヘルスケア相談)・生命保険団体割引き・退職金制度(確定拠出年金選択可)・通勤費支給・社内クラブ活動サポート・社員食堂(三田工場)・工場:送迎バス、無料駐車場（三田工場・辰野工場に限る） など
