既卒ですが、職歴はありません。新卒採用へ応募できますか？

既卒でも問題ございません。業務に活かせるスキル等があれば大歓迎です！

理工系の場合、学校や担当教授の推薦がなければエントリーできませんか？

自由応募・推薦応募、どちらでもエントリーが可能です。また、自由応募でエントリーした後に、推薦応募に切り替える事もできま す。推薦状を提出頂いた方に対しては、選考ステップの早期化・簡略化などの配慮をさせて頂く予定です。一度ご相談下さい。

学部生と院生では選考方法に違いはありますか？

選考方法は全く同じです。院生には保有する専門性を期待しますが、選考における有利・不利には結びつきません。博士課程の方についても同様です。

配属はどのように決まりますか？

面接で皆さんのご希望についてお話を伺います。さらに皆さんの適性と当社の人材バランスを総合的に勘案した上で、決定させて頂きます。

希望の勤務地で働けますか？

勤務地は皆さんのご希望を考慮した上で、当社の人材バランスを鑑みて最終的に決定します。ただし正社員は全員が総合職での採用となりますので、将来的には転勤の可能性もあります。

語学力は必要ですか？

語学力を備えていることは強みのひとつである事は確かですが、入社前の必須能力ではありません。当社では、特に英語のスキルアップのための教育制度もありますので、入社後に勉強している社員も大勢います。

必要な資格はありますか？

職務上、社用車の運転が必要になる事もありますので、普通自動車の運転免許は卒業までに取得しておいて下さい。

文系なのですが、電気関連の知識がなくても営業ができますか？

当社の営業は大半が文系出身です。
入社後の研修やＯＪＴで、必要な知識が身に付けられるようにサポートしますので、大丈夫ですよ。

社宅や寮はありますか？

会社規定に基づき社宅の利用ができます。また、入社後に会社都合で転勤となる場合は社宅が利用できますのでご安心下さい。

新入社員研修について教えてください。

入社後2週間はビジネスマナーや業界知識などの基礎的な勉強を集合研修にて行い、その後、1カ月間は仮配属先研修を行います。仮配属研修が終わると会社全体の理解を深める為、約半月かけて他部署を回る現場実習を受けて頂きます。

出産・育児をサポートする制度について詳しく教えてください。

法律を上回る育児休業制度や、配偶者が出産した時に取得できる配偶者出産休暇など様々な制度があり、出産・育児と仕事の両立ができる労働環境の整備を進めています。女性の育児休業取得率は100%です。

外国人留学生でも応募可能でしょうか？

当社の選考を受験するにあたり、国籍は関係ありません。
国籍に関係なく同一の基準で選考を進めます。
※ 日本語は入社後の業務上必須になります。

面接ではどのような点を重視していますか？

履歴書に書いてある事よりも人柄や頑張ってきた事を重視しています。皆さんの事が良く分かるエピソードを一生懸命面接にてお話しください！