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新卒者募集要項

募集職種
理工系 技術開発、生産技術、生産企画、購買、国内営業、
営業企画、海外営業、事務系(人事、経理、情報システム)
文系 国内営業、営業企画、海外営業、生産企画、購買、
事務系(人事、経理、情報システム)
採用実績学科 理工系/電気、電子、機械、情報、通信、精密、経営工、管理工、知的財産など
文系/全学部、全学科
選考方法 面接、適性検査
(下記「採用のながれ」もご参照ください)
主な選考場所 大阪本社 / 三田工場・テクノセンター
大阪本社
所在地
〒541‒0056 大阪市中央区久太郎町4‒1‒3 大阪御堂筋ビル7階
地下鉄御堂筋線・中央線・四つ橋線本町駅14番出口直結
問合わせ先 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀4-11-14 イナバビル
人事総務部 TEL:06-7664-2222
E-mail:recruit@patlite.co.jp

待遇と勤務

初任給
(平成27年度実績)
学部卒 基本給 208,000円
院 卒 基本給 226,000円
諸手当 家族手当、首都圏手当
残業手当もしくは営業外勤手当(営業)
交通費全額支給
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(7、12月)
勤務地 ○技術開発職、生産技術職、生産企画職、購買職/兵庫(三田)
○国内営業職/大阪、仙台、さいたま、東京、横浜、名古屋、広島、福岡
○海外営業職/大阪、海外拠点
○営業企画職/大阪
○事務職(人事、経理、情報システム)/大阪
勤務時間 8:45~17:30
休日休暇 完全週休2日制(毎週土曜・日曜・祝日)、年間休日128日
ゴールデンウィーク(9連休)、夏季休日(10連休)、年末年始休日(7連休)、
慶弔休暇、有給休暇(入社初年度最大12日)、積立有給休暇  (平成29年度)
福利厚生 各種社会保険、退職金制度(前払い退職金と確定拠出年金の選択制)、
契約リゾートホテル(全国40カ所)、フィットネスクラブ
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採用のながれ

  1. エントリーマイナビよりエントリーしてください。
  2. 会社説明会/適性検査会社説明会(セミナー+適性検査)を開催します。
    会社説明会は順次開催いたします。
  3. 面接集団面接または個人面接を2〜3回行います。
    面接重視・人物本位の選考を行います。いつもの自分を見せてください。
  4. 最終面接最終面接(個人面接)を行います。
    あなたの熱い思いを聞かせてください。
  5. 内々定
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エントリー

ご応募はマイナビよりお願いします。
マイナビ2018

よくあるご質問

Q.既卒ですが、職歴はありません。新卒採用へ応募できますか?

大変申し訳ございませんが、新卒採用は2018年卒業見込の方のみを対象とさせて頂いております。

Q.理工系の場合、学校や担当教授の推薦がなければエントリーできませんか?

自由応募・推薦応募、どちらでもエントリーが可能です。また、自由応募でエントリーした後に、推薦応募に切り替える事もできます。推薦状を提出頂いた方に対しては、選考ステップの早期化・簡略化などの配慮をさせて頂く予定です。

Q.学部生と院生では選考方法に違いはありますか?

選考方法は全く同じです。院生には保有する専門性を期待しますが、選考における有利・不利には結びつきません。博士課程の方についても同様です。

Q.OB・OG訪問はできますか?

当社から直接的にOB・OGの紹介は行っておりません。皆さんが学校の就職課にご相談の上、先輩に連絡をとって頂くことは構いませんので、ご検討ください。

Q.配属はどのように決まりますか?

面接で皆さんのご希望についてお話を伺います。さらに皆さんの適性と当社の人材バランスを総合的に勘案した上で、決定させて頂きます。

Q.希望の勤務地で働けますか?

勤務地は皆さんのご希望を考慮した上で、当社の人材バランスを鑑みて最終的に決定します。ただし正社員は全員が総合職での採用となりますので、将来的には転勤の可能性もあります。

Q.語学力は必要ですか?

語学力を備えていることは強みのひとつである事は確かですが、入社前の必須能力ではありません。当社では、特に英語のスキルアップのための教育制度もありますので、入社後に勉強している社員も大勢います。

Q.必要な資格はありますか?

職務上、社用車の運転が必要になる事もありますので、普通自動車の運転免許は卒業までに取得しておいて下さい。

Q.文系なのですが、電気関連の知識がなくても営業ができますか?

当社の営業は大半が文系出身です。
入社後の研修やOJTで、必要な知識が身に付けられるようにサポートしますので、大丈夫ですよ。

Q.社宅や寮はありますか?

入社時に転居が必要な場合は、個人都合として社宅は利用できませんのでご了承下さい。
ただし、入社後に会社都合で転勤となる場合は、借上げ社宅が利用できますのでご安心下さい。

Q.新入社員研修について教えてください。

今年の新入社員研修は、入社後の2週間ほどはビジネスマナーや業界知識などの基礎的な合同研修、その後、会社全体の動きを理解して頂くため、3ヶ月間かけて会社のあらゆる部署を回って研修を受けて貰いました。

Q.出産・育児をサポートする制度について詳しく教えてください。

法律を上回る育児休業制度や、配偶者が出産した時に取得できる配偶者出産休暇など様々な制度があり、出産・育児と仕事の両立ができる労働環境の整備を進めています。女性の育児休業取得率は100%で、男性の短期的な育児・看護休暇も年間延べ200件ほど取得実績があります。

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